Em um movimento voltado para a equidade e o fortalecimento da representatividade feminina no setor imobiliário, o Secovi-SP realizou, no dia 30 de abril, o lançamento oficial do seu Núcleo de Desenvolvimento de Mulheres (NDM). O evento, sediado no Centro de Convenções Milenium e com caráter exclusivo para o público feminino, reuniu profissionais, lideranças e autoridades para debater a estagnação feminina em altos cargos corporativos e propor soluções práticas de patrocínio institucional e mentoria.
A abertura da cerimônia foi marcada pela fala do presidente do Secovi-SP, Jorge Cury, que destacou o apoio integral da diretoria ao projeto. “O principal objetivo é fortalecer as lideranças femininas, trazer vocês para o convívio, para posições estratégicas, buscando um protagonismo muito maior”, afirmou Cury. Ele ressaltou que solicitou a cada um dos vice-presidentes da entidade a indicação de profissionais mulheres para integrarem os debates essenciais do setor.
Durante o evento, houve também um momento de reconhecimento político. Flávio Amary, vice-presidente Extraordinário do Núcleo de Altos Temas do Secovi-SP, conduziu uma homenagem à deputada federal Simone Marqueto, elogiando sua atuação legislativa em prol do setor construtivo. Ao agradecer a honraria, a deputada relembrou sua trajetória como prefeita de Itapetininga e destacou o impacto do setor imobiliário na sociedade: “Trabalhei empoderamento e dignidade com o setor imobiliário e da construção civil. A gente está falando de lar, de geração de emprego e de capacitação”.
A idealização do programa foi detalhada por Daniela Ferrari, vice-presidente Extraordinária de Habitação Econômica do Secovi-SP. Segundo ela, o NDM visa dar contornos formais a um apoio que, muitas vezes, acontece de maneira orgânica, mas desigual. “A gente buscou nesse programa institucionalizar um pouco o que a gente já viu na prática. A gente consegue, com essa humanização (trazida pelas mulheres), criar um ambiente de segurança, de credibilidade e de progresso para o nosso setor”, pontuou Daniela, celebrando o fato de o programa ter nascido “de dentro do Secovi-SP para fora”.
O contexto que motivou a criação do núcleo foi apresentado por Sarah Miranda, assessora de Empreendedorismo e Inovação do Secovi-SP. Trazendo dados de mercado, ela alertou para a redução do número de mulheres alcançando o C-Level e conselhos administrativos. “O gargalo não é competência técnica, não é falta de estudo, não é falta de esforço. O gargalo é a falta de acesso a espaços decisórios, fala institucional e patrocínio estratégico”, explicou Sarah, enfatizando que homens costumam ser muito mais mentorados do que mulheres no mercado de trabalho.
Para reverter esse cenário, Jéssica Dias, gestora Administrativa Estratégica e Jurídica do Secovi-SP, explicou o funcionamento do pilar central do núcleo: um rigoroso programa de mentoria e sponsorship. O projeto selecionará 16 mulheres para um acompanhamento de 18 meses diretamente com os vice-presidentes da casa. “O objetivo é o desenvolvimento, é uma atuação institucional qualificada e estratégica dentro do ecossistema do Secovi. A gente percebeu que, para atuar em uma instituição, requer algumas habilidades que a gente consegue treinar”, detalhou Jéssica, revelando que o processo culminará na defesa de uma tese institucional pelas mentoradas.
Além da mentoria, o encontro serviu de palco para o anúncio de outras frentes de atuação feminina e eventos do setor. Roberta Simeone, diretora de Urbanismo do Secovi-SP, convidou as presentes para um evento inédito focado na segurança feminina no planejamento urbano. “Como é que a gente faz para pensar num planejamento urbano mais seguro para mulheres? A gente está falando de caminhabilidade e de uma série de assuntos cruciais”, provocou Roberta.
Na mesma linha de engajamento, Moira Toledo, vice-presidente de Administração Imobiliária e Condomínios, convidou as participantes para o Enacon (Encontro de Administração de Condomínios), destacando a importância da transversalidade e da resolução de problemas reais. “O objetivo é que a gente esteja dentro das VPs, conversando sobre as dores que a gente tem e que todas nós possamos trabalhar. A porta está mais do que aberta”, declarou Moira.
Confira as fotos do evento.
Fonte:Secovi