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O Secovi-SP realiza, no dia 8\/12, o evento \u201cSecovi com voc\u00ea \u2013 Conex\u00e3o RH\u201d, encontro dedicado \u00e0 atualiza\u00e7\u00e3o, integra\u00e7\u00e3o e troca de experi\u00eancias em sa\u00fade, seguran\u00e7a, inova\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de pessoas no setor imobili\u00e1rio. A programa\u00e7\u00e3o ocorre das 9 \u00e0s 16 horas, com credenciamento e welcome coffee a partir das 8 horas, e pretende fortalecer a cultura de conformidade legal, bem-estar dos colaboradores e moderniza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho nas empresas do segmento.<\/p>\n
Voltado a gestores de recursos humanos e departamentos pessoais, profissionais de sa\u00fade ocupacional, l\u00edderes de equipes operacionais, empres\u00e1rios, administradores de empresas do setor e representantes de entidades sindicais e \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos ligados \u00e0 empregabilidade e forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, o evento abordar\u00e1 desde as novas diretrizes da NR-1 at\u00e9 os desafios da escassez de m\u00e3o de obra qualificada, passando por diversidade, inclus\u00e3o e o futuro do trabalho.<\/p>\n
A programa\u00e7\u00e3o tem in\u00edcio com o painel \u201cSa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho \u2013 Se preparando para a NR-1\u201d, conduzido por T\u00e2nia Fator, que tratar\u00e1 das atualiza\u00e7\u00f5es da norma, da sa\u00fade mental como fator de risco e das responsabilidades legais e operacionais das empresas. Em seguida, uma mesa-redonda pr\u00e1tica mostrar\u00e1 como implantar um PGR eficaz, com apresenta\u00e7\u00e3o de ferramentas, fluxos e modelos de gest\u00e3o de risco, com a participa\u00e7\u00e3o de Bruno Silva, Giancarlo Brand\u00e3o e Margarete Quevedo. Ainda no per\u00edodo da manh\u00e3, Delma Moraes, Amiris de Paula Serdura e Gisele Marques debatem dificuldades de contrata\u00e7\u00e3o e escassez de m\u00e3o de obra qualificada, destacando requalifica\u00e7\u00e3o, capacita\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e o papel estrat\u00e9gico do RH na inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
No per\u00edodo da tarde, o painel \u201cPessoas, Cultura e Gera\u00e7\u00f5es: o futuro do trabalho sob a \u00f3tica de tr\u00eas gera\u00e7\u00f5es\u201d re\u00fane Roberta Bigucci, Gabriel Luna e Kelma Camargo para discutir integra\u00e7\u00e3o da Gera\u00e7\u00e3o Z, cultura digital e conviv\u00eancia intergeracional. Na sequ\u00eancia, o m\u00f3dulo \u201cEmpregabilidade para al\u00e9m das cotas\u201d aprofunda o debate sobre inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, aprendizes e estagi\u00e1rios, com Carlos Alberto Azevedo, F\u00e1bia Mistreta, M\u00f4nica Marcele de Oliveira e Margareth Oliveira, enfatizando o cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o e a constru\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho mais diversos e inclusivos.<\/p>\n
A programa\u00e7\u00e3o se encerra com dois momentos estrat\u00e9gicos para o futuro do RH no setor: o lan\u00e7amento do Portal da Empregabilidade Digital, apresentado por Claudinei Pauda, e o painel \u201cTecnologia e Inova\u00e7\u00e3o no RH\u201d, com Emerson Rosa e Edwiges Parra, que tratar\u00e3o do uso de intelig\u00eancia artificial, automa\u00e7\u00e3o, People Analytics e ferramentas digitais aliadas \u00e0 humaniza\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de pessoas. Com isso, o \u201cSecovi com voc\u00ea \u2013 Conex\u00e3o RH\u201d se consolida como um espa\u00e7o de refer\u00eancia para quem busca alinhar conformidade, inova\u00e7\u00e3o e cuidado com pessoas no mercado imobili\u00e1rio.<\/p>\n<\/p><\/div>\n